スタッフの流出を止めることはかなり困難です。
損害賠償という考え方もありますが、現実には難しいでしょう。
なぜなら、
・職業選択の自由により、これを妨げることはできない
・引き抜きによる損害額を証明することが難しい
とされているためです。
しかし、
ごく少数ではありますが、下記の様に損害賠償が認めらたケースもあります。
・就業規則等で競業避止義務が「厳密にルール化」されており、合理性があるとして義務違反による損害が認められた
・競業先と結託し、重要プロジェクトのメンバーを根こそぎ引き抜いたことが著しい背信行為」と認められた
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