採用時に確認すべき事項として下記をチェックすることをお勧めします。
□必要な資格・スキルはあるか？
採用後になってから「能力やスキル不足だった・・・」という失敗をなくすためです。
□業務に必要な健康状態であるか？
採用後に、疾病があることで業務に支障が生じるトラブルを防ぐためです。
□志望動機は明確であるか？
単に就職したいという理由だけだと、仕事内容や会社方針とのミスマッチが生じる可能性があります。
なぜ当社を選んだのか？という理由を確認することが重要です。
□仕事の内容をどこまで理解しているか？
求人票だけでは応募者にとって情報が足りません。具体的な日々の業務を丁寧に伝え、理解してもらった上で応募の意思があるかを確認しましょう。
□残業や休日出勤は可能か？
入社後に、事前に認識していなかった事情によって残業等をしてもらえない、などでトラブルになることを防ぎます。
労働条件通知書（雇用契約書）や就業規則を用いて説明するのがベターです。
□前職を辞めた理由は何か？
残業や給料水準など何らかの不満があって辞めたのであれば、自社にもそれが当てはまらないかを確認すべきです。
採用時のチェック不足による入社後のトラブルが後を絶ちません。
採用時は会社も応募者も前のめりになりがちです。冷静にチェックするため、チェックシートなどを準備することが有効です。
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