配置転換を拒否する社員へ会社はどう対応すべきですか？

配置転換は、就業規則等に記載され、かつ合理的に運用されている場合には正当な業務命令となります。
よって、配置転換を拒否する社員に対しては業務命令違反として対応することとなります。

（留意点）
社員の事情を考慮しない配置転換命令は、権利の乱用として無効となることがありますので注意が必要です。